Bez pristupačnog načina razmišljanja, teško da ćete privući i zaposliti osobe s invaliditetom. Vaša tvrtka ili ljudi koji u njoj rade neće smatrati pristupačnost važnom, a osobe s invaliditetom mislit će da ih se ne razumije, unatoč pristupačnim sadržajima, kaže Chris

 

Chris Jay uistinu je rijetka biljka u vrtu koji zovemo zajednicom osoba s invaliditetom. Uz to što je voditelj obuke za poslodavce koji imaju namjeru zapošljavati radnike s invaliditetom, on je i javni govornik, komentator te autor brojnih članaka o modelima stvaranja društva jednakih mogućnosti.

Dok su mnoge tvrtke usvojile nove strategije zapošljavanja ljudi s invaliditetom, velik broj njih još uvijek ne shvaća vrijednost raznolikih i uključivih praksi. Ono što je Chrisa potaklo da napiše poučan komentar o predrasudama i strahovima poslodavaca pri angažiranju radnika s određenim tjelesnim ili intelektualnim ograničenjima bila je prošlomjesečna anketa koju je provelo američko Ministarstvo za rad i mirovine. Anketa je, uz sve ostalo, otkrila da jedan od pet poslodavaca 'ne vidi nikakve prednosti' u raznolikoj radnoj snazi.

Dubljim istraživanjem utvrđeno je da su najčešća područja na koja se poslodavci usredotočuju zapravo mentalno zdravlje (29 posto), rasna ili etnička pripadnost (23 posto) i spol (21 posto), pri čemu se invaliditet često zanemaruje ili stavlja na mjesto niže na listi prioriteta. Kao rezultat toga, veliki broj tvrtki uopće ne shvaća pravu vrijednost i potencijal inkluzivne organizacije.

- Koje su potencijalne prednosti i kako se prilagoditi da bismo bili otvoreniji, suosjećajniji i susretljiviji prema invaliditetu? Pa, prvo mjesto na kojem uvijek moramo početi je promjena naše kulture - kaže Chris.

- Promjena načina na koji percipiramo invaliditet putem obuke za podizanje svijesti o životu s određenim tjelesnim ili mentalnim teškoćama trebala bi biti prvi korak prije bilo kakve promjene, inače su svi drugi napori da budemo inkluzivni uzaludni. Kao primjer, zamislite da imate najpristupačnije radno okruženje koje je prilagođeno širokom rasponu osoba s invaliditetom. Sada zamislite da osoblje unutar njega nema svijest niti razumijevanje invaliditeta. Bez pristupačnog načina razmišljanja, teško da ćete privući i zaposliti osobe s invaliditetom. Vaša tvrtka ili ljudi koji u njoj rade neće smatrati pristupačnost važnom, a osobe s invaliditetom mislit će da ih se ne razumije, unatoč pristupačnim sadržajima. Također uzmite u obzir da dvije trećine britanske javnosti, njih 67 posto, priznaje da se osjeća nelagodno razgovarajući s osobama s invaliditetom - napominje Chris.

Obuka za podizanje svijesti o invaliditetu bavi se ovim problemima i daje ljudima čvršće razumijevanje svih područja invaliditeta, uključujući otvorenost, nevidljive invaliditete, inkluzivno ponašanje, ispravnu upotrebu jezika, bonton, komunikaciju, zakonodavstvo i kako najbolje napraviti razumne prilagodbe. Ova obuka će imati pozitivan utjecaj na mnoga područja poslovanja, stvarajući novootkrivenu razinu razumijevanja, empatije i otvorenosti u vezi s invaliditetom.

Često poduzeća mogu imati dojam da trenutno ne zapošljavaju nikoga s invaliditetom, stoga razmatranje inkluzivnosti poslovanja za njih nije prioritet. Međutim, 80 posto invaliditeta je nevidljivo ili skriveno, tako da postoji dobra šansa da tvrtke možda već zapošljavaju osoblje s invaliditetom, ali oni sami ne žele otkriti poslodavcu svoje tegobe. Povrh toga, također treba uzeti u obzir da je invaliditet nešto što se može dogoditi svakome. Zapravo samo 17 posto ljudi se zapravo rodi s invaliditetom, 83 posto ga stekne kasnije u životu, pa bi svaki zaposlenik trebao razmisliti s čime se može suočiti u budućnosti.

- Obuka o svjesnosti o invaliditetu može biti samo prvi korak, ali to je najjači temelj za novu, inkluzivnu radnu snagu i brend. Ne samo da će ta obuka pružiti priliku cijelom vašem timu da razvije pozitivno razumijevanje invaliditeta, već će im također pomoći razviti empatiju i otvorenost. To će srušiti prepreke koje su možda kočile način na koji je osoblje prije komuniciralo s osobama s invaliditetom, utirući put vašem poslovanju na novi način koji prihvaća nove talente i privlači neiskorišteno tržište - zaključuje Chris.

 

Objavljeno: 17.10.2023