Natječaj za 'Ključnu razliku', nagradu za raznolikost u ljudskim potencijalima

Cilj dodijeljivanja nagrade Ključnarazlika je istaknuti i promovirati poslodavce kod kojih postoji raznolikost u radnoj sredini te koji osiguravaju jednake šanse za sve zaposlene u skladu s njihovim kompetencijama, s ciljem poslovne i osobne dobrobiti

Natječaj za nagradu 'Ključnarazlika' za 2013. godinu otvoren je do 11. lipnja 2014. godine. Prijave se primaju u sljedećim kategorijama: ravnopravnost spolova, dobna ravnopravnost te ravnopravnost osoba s invaliditetom. Ključnarazlika (nije tipfeler!) prvi je put dodijeljena 2011. godine i prati područja poštivanja zakonskih standarda i ljudskih prava u radnom okruženju, poticanje raznolikosti u radnom okruženju, postojanje kvalitetnih procesa upravljanja ljudskim potencijalima u kontekstu osnaživanja raznolikosti.

Cilj dodijeljivanja nagrade Ključnarazlika je istaknuti i promovirati poslodavce kod kojih postoji raznolikost u radnoj sredini te koji osiguravaju jednake šanse za sve zaposlene u skladu s njihovim kompetencijama, s ciljem poslovne i osobne dobrobiti.

Novost je ovogodišnje nagrade "Ključnarazlika" jednostavniji postupak prijave, posebice za mala poduzeća do 20 zaposlenih. Svi valjano prijavljeni poslodavci će ostvariti pravo na besplatnu edukaciju o upravljanju raznolikosti koja će se održati ove jeseni te će također imati pravo na dodatne popuste za edukacije u dogovoru s partnerskim i suradničkim organizacijama nagrade "Ključnarazlika", te dodatne besplatne savjete i alate kako dodatno mogu razviti upravljanje raznolikosti u svojoj organizaciji. Dobitnici ovogodišnje nagrade i njihove dobre prakse će biti detaljno promovirani u javnosti putem web stranice www.kljucnarazlika.hr kao i medijskim partnerima nagrade u periodu dodjele nagrade.

In-Portal

 

Objavljeno: 20.05.2014

 

Povezane vijesti

Kada će se netko u ovoj državi pobrinuti za zapošljavanje osoba s invaliditetom

"Zar i mi nemamo temeljno ljudsko pravo, a to je pravo na rad?! Već godinama sam bez posla i mislim da me ovo društvo želi uvjeriti da sam kao osoba s invaliditetom manje vrijedan..."

Centar za profesionalnu rehabilitaciju DES: Nova nada za zapošljavanje osoba s invaliditetom

“Otvaranje Centra za profesionalnu rehabilitaciju još je jedan DES-ov korak na putu daljnjeg uključivanja osoba s invaliditetom u svijet rada“, kaže ravnatelj ove ustanove Mario Meštrović

Dobra vijest: Raste zapošljavanje osoba s invaliditetom

Razvojem novih modela profesionalne rehabilitacije, primjenom poticajnih mjera za zapošljavanje i obrazovanje nezaposlenih osoba s invaliditetom uz podizanje svijesti javnosti i poslodavaca o kompetencijama i radnim mogućnostima osoba s invaliditetom, nastoji se olakšati njihov pristup tržištu ...

Hrvatska će od EU-a za zapošljavanje mladih dobiti 128 milijuna eura

Na razini Europske unije stopa nezaposlenosti mladih iznosi 23,5 posto što znači da je bez posla oko 5,6 milijuna ljudi u dobi od 15 do 24 godine. Nazvani su NEET-sima što je skraćenica od "not employed, not in education, not in training" (nisu zaposleni, ne školuju se, ne pripremaju za posao) ...

Sabor: Hitno povećati zapošljavanje osoba s invaliditetom!

Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić rekao je da je u 2011. i 2012. porastao broj zapošljavanja osoba s invaliditetom, ali one i dalje čine samo 0,9 posto svih zaposlenih u Hrvatskoj. Upozorio je kako je najveći broj nezaposlenih u dobi od 20 do 24 godine te kao problem istaknuo lo ...

Je li samozapošljavanje osoba s invaliditetom jedini ulaz na tržište rada?

“Novost je i da u svakoj službi imamo savjetnika za samozapošljavanje, koji je u prvoj godini tihi partner osobi koja je pokrenula vlastiti posao te mu pomaže u rješavanju poteškoća na koje naiđe u obavljanju svoje djelatnosti”, kaže pomoćnica ministra rada Tatjana Dalić