Uz ispunjene općih uvjeta (propisana kvota zapošljavanja osoba s invaliditetom), selekcija poslodavaca uključuje terenske posjete stručnih timova, tijekom kojih su izvršeni razgovori sa zaposlenim osobama s invaliditetom i poslovodstvom tvrtki

 

Ravnateljica Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Damira Benc, ravnateljica Uprave za obitelj i socijalnu politiku Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Marija Barilić, ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Ante Lončar, predstavnica Hrvatske udruge poslodavaca Nina Mališ te predstavnica SOIH-a - Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske Marica Mirić, svečano su dodijelili priznanja Poslodavac godine za osobe s invaliditetom za 2021. godinu.

Priznanje je namijenjeno poslodavcima koji prednjače u zapošljavanju osoba s invaliditetom, njeguju kulturu uključivosti, pružaju jednake prilike za zapošljavanje, obrazovanje, napredovanje i sigurnost svih zaposlenika te upravljaju poslovanjem na društveno odgovoran način.

Događanje je održano pod pokroviteljstvom Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.

Ministar Marin Piletić obratio se uzvanicima putem videa te naglasio važnost integracije i poticanja zapošljavanja osoba s invaliditetom, u čiju svrhu Vlada godišnje izdvaja milijardu kuna, kojima se u prosjeku osigurava uključivanje na tržište rada za 1400 osoba s invaliditetom.

Poslodavci obuhvaćeni projektom ispunjavaju propisanu kvotnu obvezu zapošljavanjem osoba s invaliditetom. Odabir najboljih izvršen je temeljem evaluacije provedenih terenskih istraživanja u 16 kompanija. U selekcijskom postupku, posebna je pažnja usmjerena na uvjete rada, radna mjesta i poslove na kojima rade te druge aktivnosti u kojima sudjeluju osobe s invaliditetom.

Direktor tvrtke Split parking Davor Matošić istaknuo je kako je ovo smjer u kojem žele nastaviti i dalje, a valja napomenuti i kako je tvrtka još 2018. godine zajedno s ‘Inicijativom za pristupačni Split’, koja prati i podržava rad tvrtke, provela i kampanju naziva ‘Želiš li se mijenjati za mjesto?’ s ciljem smanjenja nepropisnog parkiranja na parkirnim mjestima za osobe s invaliditetom koja se proširila diljem Hrvatske.

- Tek sam preuzeo dužnost, no ponosan sam što preuzimam odgovornost za tvrtku koja na poseban način brine o osobama s invaliditetom, unutar tvrtke, ali i u cijelom gradu. Povijest ove tvrtke, koja je u svojim početcima bila registrirana kao tvrtka za zapošljavanje ratnih vojnih invalida, ova nagrada, kao i nagrade koje je tvrtka primala u prošlosti, nas obvezuju da nastavimo istim smjerom. Moram čestitati svim zaposlenicima tvrtke te svom prethodniku Marku Bartuliću na osvojenoj nagradi. Ljestvica je visoko podignuta, a učinit ćemo sve da ovu nagradu zaslužimo i u budućnosti - rekao je Matošić, direktor Split parkinga.

- Imamo 30 osoba s invaliditetom, zadovoljni smo njima, to su ljudi koji žele raditi. Brodogradilište je takva vrsta djelatnosti koja praktički proizvodi ljude s invaliditetom zbog uvjeta rada. Riječ je o teškom fizičkom radu, u teškim vremenskim prilikama, ljudi koji rade dulji niz godina podložni su raznim bolestima - rekao je Sveto Zurak iz brodogradilišta 3. maj.

- Mi smo ove godine odlučili otvoriti interaktivnu radionicu, zaposliti osam osoba s invaliditetom, normalno da treba prilagoditi radna mjesta, ali smatram da svatko to može. Pokušavamo se društveno odgovorno ponašati. Pomažemo i osobama slabijeg imovnog statusa različitim stipendijama - kazao je Stiven Toš, Direktor Bomark Paka.

Projekt se provodi u partnerstvu s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Hrvatskom udrugom poslodavaca, Institutom za razvoj tržišta rada, Portalom Moj Posao i Zajednicom saveza osoba s invaliditetom Hrvatske - SOIH.

Poslodavci godine za osobe s invaliditetom za 2021. godinu su:

Mikro poslodavac: ASEMO D.O.O., Vrbovec

Mali poslodavac: DATA LINK d.o.o., Bjelovar

Srednji poslodavac: OČNA OPTIKA OCULUS, obrt za optičke usluge i trgovinu, Osijek

Veliki poslodavac: 3. MAJ BRODOGRADILIŠTE D.D., Rijeka

Poslodavac iz javnog sektora: SPLIT PARKING D.O.O., Split

Primjer dobre prakse: BOMARK PAK D.O.O., Ludbreg.

 

Objavljeno: 07.10.2022