PITANJE Hrvoje P. (25): Postoji li netko tko provjerava obavezu zapošljavanja osoba s invaliditetom? Koji je broj osoba s invaliditetom koje bi poslodavac trebao zaposliti s obzirom na ukupan broj zaposlenih? Koji postotak invaliditeta je uvjet za ostvarivanje prednosti pri zapošljavanju?

ODGOVOR: U ovom trenutku ne postoji tijelo koje sustavno nadzire obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom. Očekuje se da će Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, kroz novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (koji bi trebao biti donesen tijekom 2013. godine) dobiti u nadležnost provođenje kontrole obveze zapošljavanja osoba s invaliditetom. 

Sukladno članku 10. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 143/02, 33/05) do 31. prosinca 2014. poslodavac bi  na svakih 25 zaposlenih mora zaposliti najmanje jednu osobu s invaliditetom, dok bi do 31. prosinca 2017. na svakih 20 zaposlenih morao zaposliti najmanje jednu osobu s invaliditetom.

Nije propisan postotak invaliditeta kao uvjet za ostvarivanje prednosti pri zapošljavanju. Osoba mora imati utvrđen invaliditet sukladno jednom od važećih propisa koji reguliraju utvrđivanje invaliditeta za potrebe određenih sustava (socijalna skrb, mirovinsko osiguranje, braniteljski sustav, sustav obrazovanja), mora ispunjavati SVE uvjete koji se traže oglasom ili natječajem i mora se pozvati na  pravo na prednost pri zapošljavanju kako bi ostvarila pravo na prednost pri zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Damira Benc, dipl. iur.

Foto: Toni Jurić/PIXSELL_

Objavljeno: 24.03.2013