Što nam donosi novi Zakon o radu?

U petak stupaju na snagu odredbe izmijenjenog Zakona o radu koje najveću promjenu donose upravo u režimu zapošljavanja na određeno

Prvi ugovor na određeno više ne mora sadržavati razdoblje na koje se zaključuje već razloge zbog kojih se radnik zapošljava na određeno. Razlozi mogu potrebu za takvim radom odrediti na pet, deset ili petnaest godina, a tek kad istekne prvi ugovor, ostali ne mogu trajati dulje od tri godine. Možemo očekivati da će nakon takvog zakonskog rješenja rad na određeno postati pravilo za sve, osim za rijetke deficitarne profesije, pogotovu zato što se tako može izbjeći isplata otpremnine.

Radnici na određeno imaju pravo na otpremninu samo ako im poslodavac otkaže ugovor na određeno vrijeme prije isteka roka na koji je zaključen, a može ga otkazati samo ako je u tom ugovoru predviđena mogućnost otkazivanja.  To znači da rad na određeno vrijeme, koliko god dugo radnik radio kod istog poslodavca, završava bez isplate otpremnine.

Velik je to dobitak za poslodavce, koji su kritizirali posljednje zakonske promjene kao nedovoljne. A poslodavci su njima dobili mogućnost da svoje radnike ustupaju povezanim poduzećima kod kuće ili u inozemstvu, nemaju više obavezu izrađivati program zbrinjavanja tehnološkog viška pa od trenutka najave do otkaza višku radnika ne mora proći više od 38 dana. Osam dana treba im za savjetovanje s radničkim vijećem, a 30 za zeleno svjetlo Zavoda za zapošljavanje. Radnicima je pak dano pravo na štrajk već nakon prvog dana kašnjenja plaće i rok od pet godina u kojemu mogu sudski potraživati materijalna prava.

In-Portal

Patrik Macek/PIXSELL

Objavljeno: 06.08.2014

 

Povezane vijesti

Mrsić: Inspekcija rada sutra kreće u najveće tvrtke koje ne isplaćuju plaće

Ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić najavio je da inspekcija rada sutra kreće u tvrtke koje ne isplaćuju plaće kako bi se utvrdile činjenice i osigurale plaće za radnike koji ih ne primaju   Nakon što je objavljena lista tvrtki koje ne isplaćuju plaće - s više od 7 ...

Ministar Mrsić: Onemogućit ćemo dobivanje invalidskih mirovina na nezakonit način

Ministar rada i mirovinskog sustava je podsjetio i na 'aferu Rubala‘ u kojoj je dokazano da su se mirovine dobivale podmićivanjem liječnika vještaka. Stoga je u njegovu ministarstvu ustrojen poseban sektor kroz koji će sve invalidske mirovine prolaziti kroz filter

Ekskluzivni intervju: Mirando Mrsić

Ministar rada i mirovinskog sustava u razgovoru za In-Portal otkriva zašto je optimističan kada je riječ o zapošljavanju osoba s invaliditetom, zašto nije zadovoljan primjenom Konvencije UN-a o pravima OSI, te što novoga donosi novi Zakon o mirovinskom osiguranju

Ministar Mrsić uručio nagrade poslodavcima koji zapošljavaju osobe s invaliditetom

Ministar rada je napomenuo da su lani zaposlene 1744 osobe s invaliditetom, što je najviše dosad, a novi zakon bi trebao omogućiti otvaranje čak 200.000 radnih mjesta za tu kategoriju zaposlenika

Sindikati ministru Mrsiću: Nekad smo radili da bi živjeli, a sad da ne umremo

"Svi skupa ćemo raditi za to da ne umremo i servisiramo svoje obveze po kreditima za stan, režije, odjeću, hranu, školske knjige, pripreme svoje djece za maturu", stoji u priopćenju što ga potpisuje Siniša Kuhar

Ministar Mrsić: Država će mladima uskoro jamčiti posao

"Od 1. srpnja primjenjivat ćemo mjeru 'garancija za mlade' koja ide za time da kada mladi čovjek završi školu ili fakultet da mu mi u roku od šest mjeseci moramo osigurati radno mjesto", rekao je ministar rada i mirovinskog sustava