Kroz dijalog s predstavnicima relevantnih institucija, udruga i predstavnicima poslovne zajednice, nastojalo se rasvijetliti izazove prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom

 

26. veljače 2020. AD Plastik Grupa osvojila je Green Frog Award 2019, nagradu koju Deloitte Hrvatska već petu godinu zaredom dodjeljuje za najbolje izvješće o održivom razvoju, a ove su se godine kao punopravni partneri u izboru pridružili Hrvatska udruga poslodavaca i Global Compact mreža Hrvatska. Osim nagrade za najbolje izvješće, dodijeljena je i nagrada za napredak u izvještavanju koju je osvojila Hrvatska kontrola zračne plovidbe. Po prvi puta dodijeljena je i nagrada za originalnost u izvještavanju, a osvojio ju je Lidl Hrvatska.

Svečana dodjela nagrada održana je u sklopu konferencije 'Zapošljavanje s učinkom', koju su zajednički organizirali Deloitte, Hrvatska udruga poslodavaca i Global Compact Mreža Hrvatska.

Uvodne govore održali su Ivana Turjak Čebohin, direktorica u Deloitteovom odjelu revizije i voditeljica Green Frog inicijative.

- Svijest o društvenoj odgovornosti, zaštiti okoliša i ljudskih prava postaje sve veća i izraženija. Takvi trendovi na suvremenom tržištu potaknuli su pozitivne promjene u Hrvatskoj te se iz godine u godinu povećava broj tvrtki koje su započele s objavljivanjem nefinancijskih izvještaja. Nefinancijsko izvještavanje tvrtkama može donijeti brojne koristi kako za obveznike izvještavanja, tako i za društva kojima ono nije zakonska obveza - kazala je Turjak Čebohin.

- Ovo je druga godina kako su Hrvatska udruga poslodavaca i Global Compact Mreža Hrvatska partneri na ovom projektu i drago nam je vidjeti da su tvrtke sve svjesnije da, kako bi maksimizirale koristi i stvorile dugoročnu vrijednost za svoje poslovanje, moraju voditi računa o očekivanjima ne samo dioničara već svih svojih dionika od dobavljača i zaposlenika do kupaca, potrošača i lokalnih zajednica. Ovogodišnja tema konferencije, zapošljavanje osoba s invaliditetom, od važnog je značaja za poslovni sektor, pogotovo kad govorimo o velikom potencijalu milijardi ljudi diljem svijeta koji su, zbog svoje životne situacije, primorani razvijati vještine poput upornosti, rješavanja problema, inovativnog razmišljanja i spremnosti na eksperimentiranje kako bi se prilagodili svijetu oko sebe. Budući da su to ujedno i ključne vještine tražene za poslove budućnosti na današnjem promjenjivom tržištu rada, to osobe s invaliditetom čini idealnim zaposlenicima koji organizaciji donose raznolikost, inovacije, produktivnost, talent, bolje upravljanje rizicima i bolji ugled, i na kraju bolje poslovne rezultate same tvrtke - rekla je Vali Marszalek, savjetnica za održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje u HUP-u i izvršna direktorica Global Compact Mreže Hrvatska.

Uzvanike je pozdravila i Mira Pekeč-Knežević, zamjenica pravobraniteljica za osobe s invaliditetom. 

Nagradu u ime AD Plastik Grupe preuzela je Zoja Crnečki, voditeljica Odbora za provedbu aktivnosti društveno odgovornog poslovanja.

- Društveno odgovorno poslovanje dio je poslovnog modela AD Plastik Grupe i jedna od najvažnijih sastavnica razvojne politike kompanije. Društvena odgovornost utkana je u sve naše poslovne procese, što doprinosi realizaciji UNGC-ovih ciljeva održivog razvoja. Drago nam je što su naš rad i pozitivan utjecaj na okoliš i društvo u cjelini prepoznati i nagrađeni - izjavila je Crnečki.

U sklopu konferencije održana je i panel rasprava 'Zapošljavanje s učinkom' na kojoj se raspravljalo o zapošljavanju osoba s invaliditetom. Panel je moderirao novinar Petar Štefanić, dok su u raspravi sudjelovali: direktorica ljudskih resursa u Franck d.d. Suzana Plečko, voditeljica ljudskih resursa u Calzedonia Croatia d.o.o. Anđela Mlinarić, rukovoditeljica Službe za profesionalnu rehabilitaciju u Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom Natalija Vičević, upravitelj Socijalne zadruge Humana Nova Ivan Božić i novinar Saša Drinić.

Kroz dijalog s predstavnicima relevantnih institucija, udruga i predstavnicima poslovne zajednice nastojalo se rasvijetliti izazove prilikom zapošljavanja osoba s invaliditetom, a kroz primjere dobre prakse pomoći poslodavcima da osobe s invaliditetom doživljavaju kao priliku u svom poslovanju, a ne teret.

Anita Blažinović

Objavljeno: 28.02.2020