PITANJE: Z. Š. (47) Iako sam invalid rada, zaposlen sam na ugovor o djelu. Uskoro moram na operaciju koja će možda biti odgođena s obzirom na epidemiološku situaciju u zemlji i svijetu.

 

Zanima me koja su moja prava za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Koliko može trajati privremena nesposobnost za rad? Isplaćuje li plaću za to vrijeme poslodavac ili HZZO? Ako mi poslodavac odbije isplatu plaće mogu li podnijeti zahtjev na HZZO?

ODGOVOR: Privremena nesposobnost za rad je odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede, odnosno drugih okolnosti koje vas sprječavaju u izvršavanju obveza rada u skladu s ugovorom o radu, drugim ugovorom ili aktom. 
Pravo na naknadu plaće tijekom privremene nesposobnosti za rad utvrđuje vaš izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite u zdravstvenoj ustanovi, odnosno u privatnoj praksi. Za vrijeme privremene spriječenosti za rad kao osiguranik Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) imate pravo na naknadu plaće. Početak i duljinu trajanja privremene nesposobnosti za rad utvrđuje vaš izabrani doktor.
Izabrani doktor utvrđuje dužinu trajanja privremene nesposobnosti osiguranika ovisno o vrsti bolesti koja utječe na privremenu nesposobnost osiguranika u skladu s medicinskom indikacijom i smjernicama koje pravilnikom propisuje ministar nadležan za zdravlje, po prethodno pribavljenom mišljenju stručnih društava Hrvatskog liječničkog zbora, odnosno ovisno o drugim razlozima privremene spriječenosti za rad.
Dakle, za utvrđivanje početka, prekida ili prestanka privremene nesposobnosti za rad isključivo je nadležan izabrani doktor.

Naknadu plaće isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava za prvih 42 dana privremene nesposobnosti za rad, odnosno za prvih 7 dana privremene nesposobnosti za rad za invalida rada u slučaju ako je osiguranik: privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede, odnosno ako je radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu ili je osiguranik privremeno spriječen obavljati rad zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje ne može obaviti izvan radnog vremena. Od 43. dana privremene nesposobnosti za rad, odnosno od 8. dana privremene nesposobnosti za rad za invalida rada naknadu plaće isplaćuje poslodavac na teret sredstava HZZO-a u slučaju ako je osiguranik: privremeno nesposoban za rad zbog bolesti ili ozljede, odnosno ako je radi liječenja ili medicinskih ispitivanja smješten u zdravstvenu ustanovu ili je privremeno spriječen obavljati rad zbog određenog liječenja ili medicinskog ispitivanja koje ne može obaviti izvan radnog vremena.

Naknada plaće isplaćuje se direktno od HZZO-a od 1. dana u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog: izolacije osiguranika kao kliconoše ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini, transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osigurane osobe HZZO-a, komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem, korištenja rodiljnog  dopusta i prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, dopusta za slučaj smrti djeteta, u slučaju mrtvorođenog djeteta ili smrti djeteta za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta.

Autor: In Portal

Objavljeno: 19.10.2020